Работа в Латвии

Приступая к поиску работы в Латвии, в первую очередь необходимо ознакомиться с трудовым законодательством этой страны. «Закон о труде», вступивший в силу в июне 2002 г. , регулирует большинство аспектов трудовых отношений. Согласно этому закону, работать в Латвии разрешено как гражданам республики, так и иностранцам.

Гражданам ЕС не требуется разрешение на работу, все остальные обязаны его получить. В октябре 2014 г. в закон были внесены поправки: теперь в трудовые договора нельзя включать пункт о знании иностранных языков, если это не входит в обязанности работника. Договор составляется на латышском языке, однако, если осуществляется трудоустройство человека, плохо владеющего латышским, то работодатель обязан проинформировать нового работника об условиях трудового договора письменно.

Работодатель обязан сохранять трудовой договор и быть готовым предъявить его контролирующим органам. Этот пункт был введен с целью борьбы с практикой оформления договоров «задним числом» и для предотвращения нелегальной занятости.

В объявлениях о вакансиях в Латвии должны быть исключены все дискриминирующие условия. Допускается указание пола и возраста, но только в том случае, если это - специфическое требование для конкретной должности (например, необходим актер или актриса на определенную роль). На собеседованиях запрещены вопросы о национальности, семейном положении, вероисповедании и членстве в партиях.

Когда работа в Латвии найдена, работодатель может предложить испытательный срок. Он не должен длиться свыше трех месяцев. Если сотрудник продолжает работу после этого времени, то он считается успешно прошедшим испытательный период, и расторгнуть договор можно только в соответствии с условиями трудового законодательства.

В Латвии трудовой договор может быть срочным и бессрочным. Максимальный период действия срочных договоров - пять лет. С января 2014 г. минимальный размер заработной платы в Латвии составляет 320 евро. Предусматривается, что зарплата выплачивается дважды в месяц, но по договоренности с работодателем ее можно получать раз в месяц. Отпускные по просьбе работника также можно получать в удобное для него время.