Работа в Никарагуа

Лояльное отношение к бизнесу при аграрно-ориентированной экономике? Никарагуа - «Уолл-Стрит» для креативных инвесторов:

• Низкий сбор при регистрации коммерческого объекта: 10 NIO (никарагуанская кордоба) с каждой 1000 уставного капитала;
• Отсутствие регулирования характера инвестиций со стороны государства;
• Минимальное значение подоходного налога - 1% от прибыли.

Интересно, что работа в туризме и инвестиции в инфраструктуру поощряются на законодательном уровне:

• Гарантирован 10-летний льготный период без налогов на прибыль и недвижимость;
• Импортные пошлины на технику упраздняются;
• Срок рассмотрения заявки на регистрацию любого туристического предприятия - 60 дней.

Фактически, экономический климат страны - залог трудовой защищенности (как местного населения, так и иностранных граждан). Активное привлечение инвестиций неплохо сочетается с условиями работы по найму: 

• Официальное трудоустройство гарантирует ежегодное получение 13-ой зарплаты (эквивалент месячного оклада);
• Сверхурочные часы оплачиваются удвоенной ставкой;
• Двоякое толкование трудового договора исключено - спорные моменты трактуются в пользу наемного работника;
• Срок оплачиваемого отпуска - 15 дней;
• Компенсация отпуска по болезни - 60% зарплаты.

При этом важно учитывать, что работа в Никарагуа хоть и регламентирована Трудовым Кодексом, но во внутренних правилах каждой отдельной компании возможны юридические нюансы:

• Для работников сферы услуг и управленческого персонала допускается ненормированный рабочий день;
• При одностороннем расторжении договора о найме, у служащего не всегда есть гарантии компенсации;
• Официальный испытательный срок (1 месяц) не всегда оплачивается, а увольнение до его окончания не дает права на получение пособия;
• В случае непроизводственной травмы, социальные выплаты могут начисляться не с 1, а с 4-ого дня больничного;
• График отпусков может быть строго регламентированным, без возможности внесения поправок.