Работа в Саудовской Аравии

Саудовская Аравия это родина ислама, каждый ее житель ставит перед собой религию на первое место и руководствуется по жизни только мусульманскими законами.

Благодаря своему удобному географическому положению и большим запасам нефти, страна быстро увеличивает свои богатства, привлекая большой поток рабочей силы. Ежегодно сюда приезжают миллионы иностранных рабочих в поисках работы. Вакансии для приезжих находятся, как правило, в частном секторе. Здесь существует большой спрос на иностранную рабочую силу, которая имеет высокую профессиональную квалификацию, нежели местное население.

Также особенностью рынка труда в этой мусульманской стране является низкая занятость женщин в сфере труда. Женщина может работать только с позволения мужчины, а также уровень высшего образования, которое получают женщины значительно ниже, нежели у мужчин.

Поэтому работа в Саудовской Аравии в большей степени предоставляется мужчинам. В связи с этим фактором, а также нежеланием местных работать в низкооплачиваем секторах, в стране существует высокий уровень безработицы именно среди местного населения.

Рынок труда перенасыщен иммигрантами из Азии и арабских стран, которых привлекает возможность заработать. Поэтому был принят закон, который ограничивает трудоустройство приезжих граждан в некоторых отраслях (право, секретариат, экономика, охрана), а также введены дополнительные пошлины. Но все же работа для русскоговорящих здесь всегда найдется в промышленных отраслях, строительстве, частном секторе здравоохранения. Именно в этих отраслях низкая занятость местного населения. Рабочему иммигранту выдается виза на трудоустройство на два года.

Согласно трудовому законодательству в Саудовской Аравии установлена 48 рабочая неделя и 8-ми часовой рабочий день. Но по отношению к нелегальной рабочей силе закон часто нарушается не только по количеству рабочего времени, но и выплате заработной платы, отношении к работнику. Этот аспект очень трудно проконтролировать со стороны власти, здесь нужно полагаться только на честность работодателя и собственные силы и знания.